Formation aide-soignant et auxiliaire de puériculture : une nouvelle épreuve d'entretien collectif à La Réunion

Actualité

À partir de 2026, les modalités de sélection pour intégrer les formations d’aide-soignant et d’auxiliaire de puériculture évoluent à La Réunion. Les candidats seront désormais évalués sur dossier et lors d’un entretien collectif. Cette nouvelle procédure, harmonisée à l’échelle régionale, vise à mieux apprécier les qualités humaines et relationnelles indispensables à l’exercice de ces métiers.

Les modalités d'admission aux formations conduisant aux diplômes d'État d'aide-soignant (AS) et d'auxiliaire de puériculture (AP) évoluent à compter de la campagne de sélection 2026.

Afin d’harmoniser ces modalités sur l’ensemble du territoire réunionnais, une procédure commune a été élaborée. Elle encadre désormais les étapes de sélection fondées sur l’analyse d’un dossier et la participation à un entretien collectif.

Cette procédure a été construite conjointement par les directeurs des instituts et écoles de formation, en leur qualité d’autorité organisatrice, avec l’appui de l’ARS La Réunion, qui assure le suivi pédagogique des formations menant aux professions de santé.

 

Pour accompagner la mise en place de cette nouvelle modalité, des professionnels de santé ont participé à une formation-action dédiée à la conduite des entretiens collectifs.

 

Les professionnels mobilisés — cadres de santé, aides-soignants et auxiliaires de puériculture — exercent au sein des instituts de formation ou dans des structures sanitaires et médico-sociales publiques ou privées accueillant des étudiants en stage. 

Leur expertise a contribué à la rédaction de la procédure destinée aux membres du jury.

Afin d'informer les futurs candidats et leurs partenaires, une affiche présentant le profil recherché et les attendus de l'épreuve est mise à disposition.

Elle complète les informations disponibles pour les candidats aux formations AS et AP, accessibles sur les sites internet des instituts et écoles de formation de La Réunion (CHU Nord et Sud, ASFA, IFRAR).

Cette affiche précise :

  • l’évolution des modalités d’admission,

  • les qualités personnelles attendues,

  • les compétences relationnelles recherchées,

  • les capacités d’analyse et de réflexion,

  • l’importance du travail en équipe et de la posture professionnelle,

  • ainsi que les motivations et l’engagement attendus pour intégrer le cursus.

Elle rappelle enfin que la sélection repose sur l’étude d’un dossier et un entretien collectif.

 

Quatre instituts et écoles de formation d’aide-soignant et d’auxiliaire de puériculture sont ainsi répartis sur le territoire 

 

Aller plus loin

Contact

Denise PELLASSY-TARBOURIECH
Directrice des soins
Conseillère technique et pédagogique régionale

ou

Natacha BACHELET
Chargée de mission « formations santé » 
ars-reunion-formation-ps@ars.sante.fr

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