Insertion professionnelle des diplômés paramédicaux et en maïeutique : résultats de l’enquête 2024

Actualité

L’ARS publie les résultats de l’enquête d’insertion professionnelle menée auprès des diplômés paramédicaux et en maïeutique de 2024.
Réalisée en partenariat avec les instituts et écoles de formation paramédicales et en maïeutique et la Région, elle dresse un état des lieux de l’insertion des jeunes diplômés dès l’obtention de leur diplôme, à 6 mois, 12 mois et 18 mois après leur certification.

Dans la continuité de l’enquête menée en 2023 auprès des élèves et étudiants en formations sanitaires, cette deuxième publication porte sur les diplômés de 2024 et vise à consolider les résultats, à fournir des données fiables et à mieux comprendre l’insertion professionnelle des jeunes formés à La Réunion.

Les objectifs de cette enquête étaient :

  • De mesurer l’attractivité de l’île,

  • D’obtenir des indications sur le profil des personnes formées, 

  • De recenser les difficultés liées à la recherche d’un emploi

  • D’identifier les structures sanitaires et médico-sociales pourvoyeuses d’emplois, 

  • D’ajuster les quotas de formation afin de répondre aux besoins du territoire. 

Cette enquête a été conduite auprès de 519 étudiants diplômés (dont 65,3% ont répondu au questionnaire en ligne), et porte sur 13 formations sanitaires dispensées à La Réunion.

Les résultats sur les diplômés de 2024 confirment les tendances observées lors de la première enquête réalisée sur les diplômés de 2023 :

  • Une forte attractivité du territoire réunionnais : 

    • 9 diplômés sur 10 cherchent un emploi et sont employés à La Réunion.

    • 1 diplômés sur 2 est en emploi dans les 3 mois après l’obtention de son diplôme.

  • Un accès à l’emploi contraint pour certaines professions :

    • 35% des diplômés ont déclaré avoir rencontré des difficultés dans leur recherche d’emploi (contre 17% en 2023) en raison du peu de postes disponibles. Une tendance plus marquée pour certaines professions (infirmiers, aides-soignants, auxiliaires de puériculture…).

Ces résultats constituent un outil de dialogue avec les partenaires et un levier d’action pour adapter l’offre de formation aux réalités du marché du travail local et répondre aux besoins de santé de la population réunionnaise.

 

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