Publication de l’index 2022 d'égalité femmes/hommes de l'ARS La Réunion

Article

6 mars 2024

La loi du 19 juillet 2023 et son décret d’application du 5 décembre 2023 visent à renforcer l'accès des femmes aux responsabilités et à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique de l'État. L’ARS La Réunion, en tant qu’établissement public, est tenue de publier, chaque année, ses résultats en matière d’égalité professionnelle entre ses personnels.

Égalité Femmes-Hommes à l'ARS La Réunion

En 2022, l'ARS La Réunion a obtenu le score de 93,7/100.
L'index global est calculée selon les 3 indicateurs suivants :

Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes fonctionnaires titulaires = 69,2/71
Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes agents contractuels = 8,55/9
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations = 16/20

*La période de référence prise en compte est du 1er janvier au 31 décembre 2022.
Les administrations publiques doivent avoir un index supérieur à 75 points
Ces données n’incluent pas les personnels de droit privé.

Afin de concourir à la réduction des écarts, l'ARS réalisera un état de la situation comparée entre ses personnels femmes et hommes en vue d'adopter un plan d'action ciblé sur les éventuelles niches d'inégalités constatées.

Par ailleurs, l’ARS, employant également des personnels de droit privé, souhaite aller au-delà de son obligation légale en calculant l’index égalité correspondant à ces salariés.